Rekrytoinnin pitää perustua strategiaan ja arvoihin

Miten rekrytoinnista voi löytää juuri se oikea työntekijän? Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa Yrittäjän 100 oppia –sarjan videolla kahdesta perusasiasta. Jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot.

Tomi Lantto johtaa oululaista Antell-konsernia, joka on viime vuosina saanut jalansijan myös pääkaupunkiseudun lounasravintolamarkkinoilla. Kun yritykseen on palkattu uusia työntekijöitä, ratkaisukeskeisyys, sitoutuminen ja sydämen sivistys ovat olleet tärkeitä valintakriteerejä ammattitaidon ohella. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Toimittaja Markku Rimpiläinen, video Mikko Peura

Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa, että jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

OP sosiaalisessa mediassa