Rekrytoinnin pitää perustua strategiaan ja arvoihin

Miten rekrytoinnista voi löytää juuri se oikea työntekijän? Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa Yrittäjän 100 oppia –sarjan videolla kahdesta perusasiasta. Jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot.

Tomi Lantto johtaa oululaista Antell-konsernia, joka on viime vuosina saanut jalansijan myös pääkaupunkiseudun lounasravintolamarkkinoilla. Kun yritykseen on palkattu uusia työntekijöitä, ratkaisukeskeisyys, sitoutuminen ja sydämen sivistys ovat olleet tärkeitä valintakriteerejä ammattitaidon ohella. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Toimittaja Markku Rimpiläinen, video Mikko Peura

Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa, että jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Tuoreimmat
Suunnittele työuran jälkeinen elämäsi – lue eläköitymisvalmentajan vinkit
Piilaakso ei ole vain nuoria startup-yrittäjiä. Teknologialaaksoa rakentamassa olleet ovat nyt eläkeläisiä, jotka toteuttavat unelmiaan ja tekevät asioita, mihin työelämässä ei ollut aikaa. Kaiken...
Rahat kaverin tilille saman tien? Näin se onnistuu
Miten puhelinnumerolla maksaminen oikein toimii? Missä tilanteissa Siirto-palvelua kannattaa hyödyntää? Entä onko se nyt varmasti turvallista ja helppoa?
Hyvällä työntekijäkokemuksella kohti parempia tuloksia
Asiakas on ykkönen yrityksen arvoasteikossa, ja odotukset ylittävän asiakaskokemuksen tuottaminen on melkein jokaisen työntekijän tavoitelistalla. Kovana kakkosena tulevat työnhakijat. Tänä päivänä...
6 vinkkiä, joilla saat vanhan asuntosi kaupaksi
Pitääkö keittiö tai kylpyhuone remontoida, jotta vanha asunto menisi kaupaksi? Tuskin, mutta pieni ehostus on paikallaan. Asiantuntija kertoo, mitä muuta vanhojen asuntojen ostajat arvostavat.