Rekrytoinnin pitää perustua strategiaan ja arvoihin

Miten rekrytoinnista voi löytää juuri se oikea työntekijän? Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa Yrittäjän 100 oppia –sarjan videolla kahdesta perusasiasta. Jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot.

Tomi Lantto johtaa oululaista Antell-konsernia, joka on viime vuosina saanut jalansijan myös pääkaupunkiseudun lounasravintolamarkkinoilla. Kun yritykseen on palkattu uusia työntekijöitä, ratkaisukeskeisyys, sitoutuminen ja sydämen sivistys ovat olleet tärkeitä valintakriteerejä ammattitaidon ohella. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa, että jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Tuoreimmat
Sukupuolineutraalius on hömppää. Vai onko?
Kun Aamulehti ilmoitti ryhtyvänsä käyttämään lehdessään sukupuolineutraaleja nimikkeitä, ajattelin tehdä itselleni kattilallisen popcorneja ja seurata siitä kirpoavaa keskustelua. Hetken...
Nämä raha-asiat on hoidettava, kun läheinen kuolee
Surun keskellä käytännön asioiden järjesteleminen tuntuu usein raskaalta. Muistilista hoidettavista raha-asioista auttaa menehtyneen omaisia.
Viimeinen oljenkorsi ‒ halu auttaa sai yrittäjän liittymään kantasolurekisteriin
Yrittäjä Jaakko Puolakka on kuulunut kantasolurekisteriin 12 vuotta. Kaksi kertaa hän olisi sopinut luovuttajaksi. Silti hän ei ole voinut toimia luovuttajana vielä kertaakaan.
Joskus riski kannattaa ‒ yhä useampi pk-yrittäjä vaurastuu tällä kikalla
Sijoittaminen on mahdollista jokaiselle pk-yrittäjälle. Lisätuotot voi käyttää esimerkiksi investointeihin.