Rekrytoinnin pitää perustua strategiaan ja arvoihin

Miten rekrytoinnista voi löytää juuri se oikea työntekijän? Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa Yrittäjän 100 oppia –sarjan videolla kahdesta perusasiasta. Jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot.

Tomi Lantto johtaa oululaista Antell-konsernia, joka on viime vuosina saanut jalansijan myös pääkaupunkiseudun lounasravintolamarkkinoilla. Kun yritykseen on palkattu uusia työntekijöitä, ratkaisukeskeisyys, sitoutuminen ja sydämen sivistys ovat olleet tärkeitä valintakriteerejä ammattitaidon ohella. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Toimittaja Markku Rimpiläinen, video Mikko Peura

Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto muistuttaa, että jokaisen rekrytoinnin pitää perustua yrityksen strategiaan, ja työhön valittavan henkilön pitää jakaa yrityksen arvot. Video kuuluu Yrittäjän 100 oppia –sarjaan.

Tuoreimmat
Rahala-blogi – Miten minusta tuli sijoittaja
Sijoittaminen ei kuulu vain harvoille ja valituille massimiehille. Se on jokaisen naisen ja miehen perusoikeus, sillä vaurastumisesta hyötyy niin ihminen itse kuin ympäröivä maailmakin.
Suomalainen viljelytekniikka voi auttaa viemään perunan avaruuteen
Ilmaperuna oli aluksi pelkkä humoristinen heitto. Kahdeksassa vuodessa Suomen Siemenperunakeskus on kuitenkin kehittänyt siitä vakavasti otettavan tuotteen.
Valtio tukee sähköauton ostoa ja tuo romutuspalkkion takaisin – Lue miten pääset osalliseksi rahapotista
Romutuspalkkio ja sähköautojen hankintatuki astuivat voimaan vuoden vaihteessa. Ympäristöystävällisempää autoilua tuetaan yhteensä 14 miljoonalla eurolla neljän vuoden aikana.
Lompakko kesäkuntoon – vältä rahariidat parisuhteessa
Rahankäyttö on yksi tyypillisimpiä parien riidanaiheita. Kun keskustelette avoimesti näistä neljästä rahankäyttöön liittyvästä asiasta, on helpompi olla reilu puolin ja toisin jo reilusti ennen kesää.

OP sosiaalisessa mediassa