Työkyky on työyhteisön yhteinen asia – miten ottaa jaksaminen puheeksi?

Mitä pienempi yritys, sitä suurempi vaikutus yhden ihmisen uupumisella on työyhteisöön.

Pohjola Terveyden työterveyden johtaja Kristiina Michelsson kehottaa puuttumaan herkästi, mikäli huomaa työntekijässä merkkejä uupumisesta tai ylikuormituksesta.

– Asia kannattaa ottaa puheeksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Sen voi tehdä kysymällä ”miten voit”. Usein ihminen on helpottunut jo siitä, että joku on kiinnostunut hänen jaksamisestaan.

Michelsson neuvoo, että myös esimies voi olla työterveyteen yhteydessä, mikäli on huolissaan työntekijän jaksamisesta.

Katso Yrittäjän 100 oppia -sarjaan kuuluvalta videolta, miten jaksamisesta työpaikalla voi huolehtia.

Työkyky on työyhteisön yhteinen asia – miten ottaa jaksaminen puheeksi?

Katso myös:

Työterveyskumppani kannattaa valita huolella

Työterveyshuollon tärkein tehtävä ei ole sairauslomalappujen kirjoittaminen

Tutustu Pohjola Terveyden työterveyspalveluihin.

OP sosiaalisessa mediassa